Engellilerle Sosyal Hizmet Dersi 7. Ünite Sorularla Öğrenelim

Sosyal hizmetin odağını oluşturan ilkeler nelerdir?

Sosyal adalet, insan hakları, kolektif sorumluluk ve farklılıklara saygı sosyal hizmetin odağını oluşturan ilkelerdir.

Engellilerin en önemli sorunlarından biri nedir?

Engellilerin en önemli sorunlarından biri istihdamdır.

Engelli bireylerin insani koşullarda yaşamlarını sürdürebilmeleri nasıl sağlanır?

Engelli bireylerin insani koşullarda yaşamlarını sürdürebilmeleri genel eğitim, mesleki eğitim, rehabilitasyon ve istihdam hizmetlerinin sağlanması ile büyük ölçüde gerçekleşecektir.

Engelli istihdamını zorunlu kılan yasal düzenleme nedir?

Ülkemizde işyerlerinde 1475 sayılı İş Kanunu gereğince %3 oranında engelli istihdamını zorunlu kılan yasal düzenleme vardır.

Genel olarak engellilerin istihdamı ile bağlantılı yaşanan sorunlar nelerdir?

Genel olarak engellilerin istihdamı ile bağlantılı yaşanan sorunlar:

1.  Engellileri de gözeten sistemli bir iş analizi ve meslek tanımlaması çalışmasının yapılmamış olması

2. Eğitim ve rehabilitasyon konusundaki yetersizlikler

3.  İçinde bulunduğumuz iktisadi yapının, engellileri de içerecek bir şekilde düzenlenmemiş olması

4. Engelli istihdamını kolaylaştırmada kullanılan araçların yeterince geliştirilmemiş olması ve uygulanmaması

5. Engellilerin istihdamla bağlantılı sorunları istihdam gerçekleştikten sonra da ortaya çıkmakta ve iş yaşamı içinde de sürmektedir.

Engelli istihdamı çalışma hayatının yanı sıra diğer hangi alanlarda sorun haline dönüşmektedir?

Engelli istihdamı konusu sadece engelli birey ve ailesinin değil tüm toplumun sorunu
olduğu gibi sadece çalışma hayatına has bir konu değildir. İstihdam öncesi okul eğitimi,
mesleki eğitimler, işe ulaşım, iş yerlerindeki mimari yapının engellilere uygunluğu ve engelli bireyleri istihdam edecek olan işverenler ile engelli bireylerle çalışacak olan bireylerin onları kabulleniş durumları bu süreci etkileyen diğer faktörlerdir. Özetle engelli istihdamı sorunu çok boyutlu bir konudur (Alvar, 2014).

Engelli işçiyi işe alırken yaşanan sorunlardan birkaçını belirtiniz? 

Engelli işçiyi işe alırken zaman zaman sorunlar yaşanmaktadır. Bunlardan birkaçını şöyle özetleyebiliriz:
• Türkiye şartlarında asgari ücreti kabul etmemektedirler.
• Özgüven problemi vardır. “Ben diğer insanlar kadar iyi üretemem”.
• Aciz, yardıma muhtaç olarak görülmektedirler. Aileler kendi sırtlarına bir yük olarak görüp, aciz insan psikolojisi ile yetiştirmektedirler. Bu önemli bir problemdir.
• Seçicilik problemi mevcuttur. Engelli işçilerde; “Özel sektör yerine Kamuda iş yok
mu? Daha çok masa başı işler olsun? Öğrenme yoluna giderek zahmet çekmeyeceğim işler yok mu?” anlayışı hakimdir.
• Sosyal kurallara adaptasyonda sıkıntıları vardır. İnsanlar engellilere hep acıyarak
yaklaşıp, onları bağımsız birer birey olarak görmediği için haliyle engellilere ayrıcalık beklemektedirler.

İşyerlerine, “Neden engelli çalıştırmaktasınız?” sorusuna çoğunlukla verilmiş olan cevap nedir? 

İşyerlerine, “Neden engelli çalıştırmaktasınız?” sorusuna çoğunlukla verilmiş olan cevap "Yasal Zorunluluk" tur.

Ülkemizde işyerlerinde 1475 sayılı İş Kanunu gereğince yüzde kaç engelli işçi çalıştırma zorunluluğu vardır?

Ülkemizde işyerlerinde 1475 sayılı İş Kanunu gereğince %3 oranında engelli istihdamını zorunlu kılan
yasal düzenleme vardır.

Kota sisteminin diğer yöntemlere göre üstün olduğu noktalar nelerdir?

Kota sisteminin diğer yöntemlere göre üstün olduğu noktalar: Kota yöntemi bir zorunluluğa dayanmasına rağmen işçi sayısı 50’yi aşan özel sektör işyerlerinin % 3, kamu işyerlerinde % 4 oranında engelli istihdamı ülkemiz açısından sağlanmış olmaktadır. 

Engellilerde istihdam yöntemlerini açıklayınız?

1. Kota Sistemi Yöntemi

2. Korumalı İşyerleri Yöntemi

3. Kişisel Çalışma Yöntemi

4. Evde Çalışma Yöntemi

5. Kooperatif Çalışma Yöntemi

İşverenler Kota yöntemi sistemine niçin olumsuz bakmaktadırlar?

Kota yöntemi ceza sistemine dayandığı için işverenler engelli istihdam etme konusunda olumsuz tutumlar içerisinde olabilmektedir.

Korumalı istihdam nedir?

Korumalı istihdam, kişisel noksanlıkları veya engelleri nedeniyle yaşamlarını normal bir mesleki faaliyetle kazanamayacaklar için özel olarak düzenlenip, kurulan işyerlerindeki istihdam türüdür

Kişisel Çalışma Yöntemi nedir?

Kişisel Çalışma Yöntemi
Bu yöntem, engelli bireyin kendi imkânlarıyla iş hayatına atılarak çalışmasını ifade eden
bir yöntemdir. Yine imkânları mevcut ise bireyin, eğer aldıysa eğitimine yönelik iş bulması çok daha kolay olacaktır. Bu yöntem daha çok, maddi ve manevi olanaklara sahip
bireyler için kolay uygulanabilecek yöntemdir.

Hangi yöntem engeli evden çıkamayacak kadar ağır olan engelliler için düşünülmüştür? 

Evde Çalışma Yöntemi engeli evden çıkamayacak kadar ağır olan engelliler için düşünülmüş bir
yöntemdir.

Kooperatif Çalışma Yöntemi nedir?

Engelli bireylerin işbirliği ve de devletin desteğiyle oluşturulabilecek bir yöntemdir.

Engelli bireylerin çalışma hayatına girmesi hususundaki nelere dikkat edilmelidir?

Engelli bireylerin çalışma hayatına girmesi elzemdir. Bu noktada şunlara dikkat edilmelidir:
Engellilerin sayısının büyük boyutlarda olması, sosyal sebepler, ekonomik nedenler ve birey, toplum ve devlet görüşlerindeki değişimler.

Engelli işçi veya memur çalıştırmamanın işverene getirdiği yaptırım nedir? 

Engelli İşçi veya Memur Çalıştırmamanın İşverene Getirdiği Bir Yaptırım
Kamu ve özel sektör işverenlerinden sorumluluğunu yerine getirmeyenlerden her ay çalıştırmadığı her engelli için belli bir miktar para cezası kesilmektedir. Engelli memur çalıştırmamanın herhangi bir müeyyidesi bulunmamaktadır.

Engelli istihdam etme sorumluluğunu yerine getirmeyen işverenlerden toplanan ceza paraları nasıl kullanılmaktadır?

Engelli istihdam etme sorumluluğunu yerine getirmeyen işverenlerden toplanan ceza paraları, engellilerin kendi işini kurmaları, engellinin iş bulmasını sağlayacak destek teknolojileri, engellinin işe yerleştirilmesi, işe ve işyerine uyumunun sağlanması ve bu gibi projelerde kullanılır

Sosyal güvenlik kavramını tanımlayınız?

Sosyal güvenlik; bir dizi kamu önlemi ile hastalık, doğum, iş kazası, işsizlik, iş göremezlik, yaşlılık, ölüm gibi nedenlerle ortaya çıkabilecek ekonomik ve sosyal rahatsızlıklara karşı, toplumun kendini korumasıdır.